Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice VD för Talent Acquisition
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Vice VD för Talent Acquisition som ska leda och utveckla företagets strategier för att attrahera, rekrytera och behålla talanger. Rollen innebär att arbeta nära ledningsgruppen för att säkerställa att organisationens behov av kompetens tillgodoses på ett effektivt och hållbart sätt. Du kommer att ansvara för att bygga starka relationer med interna och externa intressenter, utveckla innovativa rekryteringsmetoder och säkerställa en positiv kandidatupplevelse. Dessutom ska du leda och coacha rekryteringsteamet för att uppnå företagets mål och främja en inkluderande och engagerande arbetsmiljö. Den ideala kandidaten har gedigen erfarenhet av strategisk rekrytering, stark ledarskapsförmåga och en passion för att utveckla talanger. Vi värdesätter också förmågan att analysera marknadstrender och anpassa rekryteringsstrategier därefter. Om du är en resultatorienterad ledare med ett starkt nätverk och en vilja att driva förändring, är detta en spännande möjlighet för dig att göra skillnad i vår organisation.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategiska rekryteringsplaner.
- Leda och coacha talent acquisition-teamet.
- Samarbeta med ledningsgruppen för att identifiera kompetensbehov.
- Bygga och underhålla relationer med externa rekryteringspartners och universitet.
- Analysera rekryteringsdata för att förbättra processer och resultat.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen.
- Främja mångfald och inkludering i rekryteringsstrategier.
- Hantera budget och resurser för talent acquisition.
- Övervaka och rapportera nyckeltal för rekrytering till ledningen.
- Hålla sig uppdaterad om marknadstrender och bästa praxis inom talent acquisition.
Krav
Text copied to clipboard!- Flera års erfarenhet av ledande roller inom rekrytering eller talent acquisition.
- Dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera framgångsrika rekryteringsstrategier.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering.
- God förståelse för arbetsmarknaden och rekryteringsteknologier.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att använda data för beslutsfattande.
- Hög nivå av integritet och professionalism.
- Erfarenhet av budgethantering.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare utvecklat och implementerat rekryteringsstrategier?
- Kan du ge exempel på hur du har lett och motiverat ett rekryteringsteam?
- Hur arbetar du för att säkerställa mångfald och inkludering i rekryteringsprocesser?
- Vilka metoder använder du för att analysera och förbättra rekryteringsresultat?
- Hur hanterar du utmaningar i samband med att attrahera talanger i en konkurrensutsatt marknad?
- Kan du beskriva en situation där du behövde anpassa rekryteringsstrategin snabbt?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att förstå deras kompetensbehov?
- Vilka teknologier och verktyg använder du i ditt arbete med talent acquisition?
